Прозвенели звоночки: топ-5 причин поменять работу прямо сейчас
![Прозвенели звоночки: топ-5 причин поменять работу прямо сейчас](https://cdnimages.absatz.media/images/2024.07/original/1920_66a3d9beb09c6002d45846a8.jpg)
Одни люди пошагово продумывают карьерную стратегию на долгие годы вперёд, другие решаются на перемены внезапно, когда «накопилось». Какие причины чаще всего становятся поводом для увольнения, разбирался «Абзац».
Пять причин уволиться
Чаще всего россияне задумываются о смене места работы не сиюминутно. Неудовлетворённость накапливается и вынуждает человека принять кардинальное решение.
О явлениях, которые чаще всего становятся поводом для увольнения, «Абзацу» рассказал бизнес-тренер, корпоративный психолог, эксперт Moscow Business School, юрист в области управления персоналом Игорь Шутов.
Причина № 1. Низкая зарплата
«Первая и самая важная причина – это недостаточный уровень заработной платы. Если человек постоянно думает, как свести концы с концами, доход не покрывает базовые потребности, то он находится в постоянном стрессе. Отсутствие финансовой стабильности не позволяет чувствовать себя уверенно. А работать в условиях, где приходится брать кредиты на элементарные нужды, недопустимо», – считает эксперт.
![Прозвенели звоночки: топ-5 причин поменять работу прямо сейчас](https://cdnimages.absatz.media/images/2024.07/original/1280_66990532b09c60db58be623f.jpg)
Причина № 2. Корпоративная культура
По мнению Шутова, следующая причина смены работы связана с потребностью сотрудника в социализации. И если человек выбрал компанию, не совпадающую с его ценностями, это быстро станет проблемой. Там, где обстановка постоянно накалена, сотрудники ругаются между собой и конкурируют, копится стресс. С этим не стоит мириться и пытаться привыкнуть, поскольку цена такого опыта может оказаться слишком высока, подчеркнул психолог.
«В России достаточно много компаний с экологичной корпоративной культурой, поэтому есть смысл поискать место, в котором психологическая атмосфера внутри коллектива будет дружелюбной. Это располагает к тому, чтобы работать эффективно, а не просто стрессовать», – добавил он.
Причина № 3. Непорядочный работодатель
Бывает и так, что после трудоустройства человек обнаруживает несовпадение оговорённых заранее и реальных условий. В таком случае лучше не надеяться на изменения, такие работодатели редко меняются, отметил Шутов.
![Прозвенели звоночки: топ-5 причин поменять работу прямо сейчас](https://cdnimages.absatz.media/images/2024.07/original/1280_6699059bb09c60db58be630b.jpg)
Если человека обманули при приёме на работу, то это продолжится. Подобную практику работодатель использует в отношении абсолютно всех соискателей и сотрудников, которые у него трудоустроены. Задерживаться в таких компаниях не стоит.
Причина № 4. Отсутствие признания
«Отсутствие признания и поддержки со стороны руководства – ещё одна причина поменять работу. Если ваши достижения не оцениваются, более того, вы слышите только критику, это приводит к снижению мотивации и самооценки. В такой среде сложно развиваться и чувствовать удовлетворение от своей работы. Без адекватной обратной связи и признания труда невозможно профессионально расти», – подчеркнул бизнес-тренер.
Причина № 5. Выгорание
Эмоциональное выгорание становится проблемой для всё большего числа компаний. Если после работы сотрудник чувствует себя истощённым, раздражительным и видит в коллегах и организации только негативные стороны, это сигнализирует о серьёзных проблемах.
![Прозвенели звоночки: топ-5 причин поменять работу прямо сейчас](https://cdnimages.absatz.media/images/2024.07/original/1280_669904e4b09c60db58be61be.jpg)
Восстановление после выгорания требует значительных усилий, предупредил Шутов. Даже продолжительный отпуск или профессиональная помощь не всегда смогут быстро вернуть человека в ресурсное состояние. Лучше не доводить себя до этой стадии и сменить работу, чтобы сохранить здоровье.
Мнение HR-специалиста
По результатам опроса среди россиян выяснилось, что критерии, по которым сотрудники выбирают работу, сильно отличаются от требований компаний. Для работника важна стабильность, и чем ниже позиция, на которую он претендует, тем этот фактор значимее. Людям нужно получить гарантию, что компания будет развиваться. Для работодателей, наоборот, в приоритете скорость и многозадачность. Однако так компании создают ещё более стрессовые ситуации на рынке, считает независимый HR-специалист, клинический психолог Зулия Лоикова.
«Если у человека «накипело» и он уходит, первое, что он делает, – даёт себе время подумать. Бывает, люди не просто так берут больничные листы, у них нет времени сконцентрироваться и чётко решить, как дальше хочется развиваться. Затем человек мониторит рынок и смотрит, сколько он стоит», – добавила она в разговоре с «Абзацем».
![Прозвенели звоночки: топ-5 причин поменять работу прямо сейчас](https://cdnimages.absatz.media/images/2022.04/original/1280_6257f759b09c6040a9efab23.jpg)
Случается, что люди годами сидят на одном месте и не знают, сколько на самом деле сейчас стоит их труд. Порой ожидания кандидата и возможности рынка сильно расходятся. И тут важно, чтобы человек держал руку на пульсе, предупредила Лоикова. Некоторые россияне, наоборот, периодически ходят на собеседования не с целью сменить работу, а чтобы убедиться, что они ценны в компании и получают достойную зарплату.
По мнению эксперта, важно понимать, куда в целом ведёт профессия. Высокая обучаемость и гибкое отношение к своим навыкам очень важны в наше время. Если человек не может в этом разобраться, есть карьерные консультанты, напомнила она.
Ранее «Абзац» рассказывал, к каким неприятным последствиям может привести трудоголизм.