Названы обязательные выплаты для россиян при сокращении штата
Трудовой кодекс на защите кошелька: как не лишиться законных компенсаций при грядущей волне увольнений?
Юрист: При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие
При сокращении штата работодатель обязан перечислить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие, сообщил «Абзацу» юрист Ярослав Остапенко. Он считает, что для экономии компании могут склонять персонал к увольнению по собственному желанию.
«В день увольнения по сокращению работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если поиск работы занял больше месяца, положен средний заработок за второй месяц или его часть до трудоустройства, а за третий месяц платят в исключительных случаях по решению службы занятости», – отметил Остапенко.
По словам юриста, руководство может пытаться сэкономить на компенсациях, угрожая подчиненным лишением премии или увольнением по статье за мнимые нарушения. Сотрудникам в такой ситуации категорически не стоит подписывать заявление по собственному желанию, а всю рабочую переписку и приказы необходимо сохранять для последующего обращения в суд в течение месяца.
«Ввести трехдневку или четырехдневку без согласия работников можно на срок до шести месяцев, если изменения в организации труда или технологии грозят массовым увольнением. Работников письменно предупреждают минимум за два месяца, а при отказе от такого графика увольняют по сокращению с положенными выплатами», – добавил Остапенко.
Как сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, в 2027 году ожидается начало массовых сокращений персонала в отечественных компаниях. По его оценке, предприятия, которые ранее удерживали численность штата за счет перевода сотрудников на трехдневную и четырехдневную рабочую неделю, будут вынуждены приступить к оптимизации кадров.
Ранее юрист Александр Манько рассказал, что увольнение сотрудника на испытательном сроке с общей формулировкой «вы нам не подошли» является незаконным без документального подтверждения его промахов. Он подчеркнул, что работодатель обязан за три дня до расторжения договора вручить кандидату уведомление с конкретным описанием проваленных задач и фиксацией нарушений.
