Юрист объяснил, почему увольнение на испытательном сроке незаконно

Увольнение на испытательном сроке с фразой «вы нам не подошли» может быть незаконным, заявил «Абзацу» юрист Александр Манько. По словам эксперта, работодатель обязан уведомить кандидата о причинах отказа.

«Фраза «вы нам не подошли» – это не юридический аргумент. За три дня до увольнения вам обязаны вручить уведомление с конкретикой: какую именно задачу провалили, когда и где это зафиксировано. Нет доказательств – нет законного увольнения», – рассказал юрист.

Помимо того, работодатель не имеет права продлевать испытательный срок более чем на три месяца – если этот срок прошел, тестирование считается успешно пройденным. Беременным, мамам малышей до полутора лет, несовершеннолетним и вчерашним выпускникам, которые устроились по специальности в первый год после получения диплома, устанавливать испытательный срок и вовсе запрещено.

«Фиксируйте все задачи и обратную связь в письменном виде с первого дня работы. Никогда не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением. Требуйте письменного обоснования увольнения. Если его нет, идите в суд и восстанавливайтесь с оплатой всего времени вынужденного прогула», – добавил Манько.

Ранее юрист рассказал, что увольнение из-за публикаций в социальных сетях возможно только в определенных случаях. Личные страницы работников сами по себе не являются причиной для наказания. Фотографии из семейной жизни, личные взгляды или обычные публикации, размещенные вне рабочего процесса, относятся к частной сфере человека.