Юрист объяснил, когда публикации в соцсетях могут стоить работы

Увольнение из-за публикаций в социальных сетях возможно только в определенных случаях, рассказал «Абзацу» юрист Александр Манько. По словам специалиста, личные страницы работников сами по себе не являются причиной для наказания. Фотографии из семейной жизни, личные взгляды или обычные публикации, размещенные вне рабочего процесса, относятся к частной сфере человека.

Однако ситуация меняется, если посты связаны с нарушением трудовых обязанностей. Одним из оснований для серьезных последствий может стать разглашение закрытой информации компании. Речь идет о данных о клиентах, финансовых показателях или других сведениях, которые имеют статус коммерческой тайны. При этом такой режим должен быть официально установлен работодателем, а сотрудник обязан быть с ним ознакомлен.

Эксперт уточнил, что проблемы могут возникнуть у работников, чьи обязанности связаны с публичным образом компании. Если в договоре или внутренних документах прописаны ограничения на высказывания, способные нанести ущерб репутации организации, подобный контент может стать поводом для разбирательства.

«Однако важно помнить, что для применения строгих мер такое нарушение должно быть систематическим», – отметил Манько.

Отдельно юрист отметил ситуацию с утратой доверия. Например, если сотрудник, имеющий доступ к деньгам или клиентам, публично рассказывает о недобросовестном поведении в работе, это может привести к проверке и дальнейшему увольнению.

«Не забывайте: закон на вашей стороне, пока вы не пересекаете границы своих рабочих обязанностей и не нарушаете подписанный NDA», – подытожил юрист.

Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб рассказала о возможностях для россиян, оставшихся без работы. Она рекомендовала обращаться в центры занятости, где гражданам могут предложить обучение по востребованным направлениям и помощь с дальнейшим трудоустройством.