рубрики

МРОТ поднимают до 19 242 рублей: в каких случаях работодатель сможет платить меньше
Фото: © ТАСС / Донат Сорокин

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с нового года вырастет на рекордные 18,5% – до 19 242 рублей. Многие полагают, что это та сумма, меньше которой работодатель заплатить не может. Однако это большое заблуждение.

Как увеличивался МРОТ

МРОТ – минимальный размер оплаты труда сотрудника за один календарный месяц. Каждый год его значение устанавливают власти, стимулируя тем самым рост зарплат в стране. За последние десять лет он менялся так:

  • 1 января 2013 года – 5205 рублей,
  • 1 января 2014 года – 5554 рубля,
  • 1 января 2015 года – 5965 рублей,
  • 1 января 2016 года – 6204 рубля,
  • 1 января 2017 года – 7800 рублей,
  • 1 января 2018 года – 9489 рублей,
  • 1 января 2019 года – 11 280 рублей,
  • 1 января 2020 года – 12 130 рублей,
  • 1 января 2021 года – 12 792 рубля,
  • 1 января 2022 года – 13 890 рублей,
  • 1 января 2023 года – 16 242 рубля.

С боем курантов, который ознаменует начало 2024 года, минимальный размер оплаты труда в России вырастет до 19 242 рублей. Речь идёт именно о федеральном МРОТ. Каждый регион может устанавливать свой показатель, но он должен быть не ниже этой цифры. К примеру, в Москве МРОТ составляет в 2023 году 24 801 рубль. Решение по 2024-му пока не принято.

«До 2020 года минимальный размер оплаты труда формировался на основе минимальной потребительской корзины. В 2021 году произошла трансформация методологии расчёта МРОТ. Теперь он рассчитывается в процентном отношении к медианной заработной плате», – рассказал «Абзацу» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Медианная зарплата отличается от средней. Это, по сути, самая распространённая зарплата в стране: 50% рабочих мест оплачиваются ниже этого значения, 50% – выше. В 2024 году МРОТ составит 48% от медианной зарплаты.

МРОТ наоборот

Как того и требует трудовое законодательство, работодатель не может заплатить сотруднику зарплату ниже МРОТ, но за полный отработанный месяц. Если человек трудился, например, на 0,5 ставки, брал больничный или ходил в отпуск без содержания, то его зарплату посчитают в пропорции к отработанному времени.

Если зарплата за полный отработанный месяц составляет, например, 20 000 рублей, но человек работает на полставки, то работодатель ему имеет право заплатить 10 000 рублей, что ниже МРОТ. Если из двух недель этот же сотрудник пробудет неделю в отпуске за свой счёт, то его зарплата составит 5000 рублей.

МРОТ поднимают до 19 242 рублей: в каких случаях работодатель сможет платить меньше
Фото: © Pexels

Также стоит учитывать, что каждый сотрудник в России обязан заплатить налоги. Ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13%. С зарплаты, равной МРОТ, так же как и с любой другой, нужно платить налог. Чаще всего за сотрудника это делает работодатель и перечисляет человеку уже очищенную от налога сумму:

19 242 − 13% = 16 740,54 руб.

Начисленная заработная плата может быть ниже уровня МРОТ и по причине различных удержаний:

  • алименты,
  • задолженность по исполнительным листам,
  • материальный ущерб, причинённый сотрудником работодателю, к примеру брак на производстве.

Получается как в том анекдоте: ты МРОТ видел? А он есть.

Что делать, если работодатель недоплачивает

Если сотрудник отработал полноценный месяц на полную ставку, не ходил в отпуск за свой счёт, не брал больничные, но работодатель всё равно недоплатил, и сумма оказалась ниже МРОТ, то это повод требовать защиты своих прав.

МРОТ поднимают до 19 242 рублей: в каких случаях работодатель сможет платить меньше
Фото: © Сергей Лантюхов / Абзац

В первую очередь стоит зайти в бухгалтерию, взять расчётный лист, попросить объяснить причину недоплаты и в случае, если она кажется необоснованной, попросить перерасчёт.

Если разговоры с работодателем не привели к результату, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Занижение зарплаты сотруднику является нарушением трудового законодательства. За это работодателя могут оштрафовать на сумму до 500 тыс. рублей и даже привлечь к уголовной ответственности. Наказание будет зависеть от тяжести нанесённого ущерба.

Важно помнить, что требовать защиты своих прав могут только официально трудоустроенные сотрудники. Получателям «зарплаты в конвертах» сложно будет доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

telegram
Рекомендуем