В Госдуме предложили запретить увольнять сотрудников за редкие прогулы

В России предложили отказаться от увольнения сотрудников за однократное отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Соответствующий законопроект об изменениях в Трудовой кодекс в ближайшее время внесет в Госдуму фракция ЛДПР, передаёт «Газета.Ru».

Авторы законопроекта заявили, что «прогул» может быть вызван вполне объективными причинами.

«В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», – сообщается в пояснительной записке.

Отмечается также, что в случае, если сотрудник отличается недобросовестным поведением и регулярно нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Авторы инициативы выступили с идеей о расширении содержания понятия «прогул». По их мнению, под этим словом нужно считать не четыре часа, а целый рабочий день или смена.

Также отмечается, что в ряде регионов в случае возникновения неблагоприятных погодных условий, которые влекут за собой ограничение движения транспорта, суды исключают вину работника в опоздании даже на длительный срок. В этом случае задержка произошла из-за объективных причин.