Доплаты и надбавки

Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, стоит знать обо всех доплатах и надбавках, полагающихся ему по закону. О разнице в этих двух понятиях «Абзацу» рассказал карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

«Надбавка – допвыплата за заслуги или выдающиеся характеристики. Она назначается для того, чтобы стимулировать работника к бо́льшим достижениям. Например, за стаж работы или профессиональные навыки, в частности за учёную степень или повышение квалификации. Чтобы подтвердить последние, потребуется соответствующий диплом или сертификат аккредитованного учебного учреждения. Доплаты же предусмотрены для того, чтобы компенсировать сотрудникам переработки или другие нестандартные условия труда», – пояснил эксперт.

Доплаты и надбавки для сотрудников каждый работодатель устанавливает сам, кроме тех случаев, когда они предусмотрены трудовым законодательством. Обязательная надбавка полагается, в частности, за работу на вредном производстве, совмещение должностей и сверхурочные часы.

Компенсация и индексация

Конкретные размеры платы за сверхурочные часы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или быть прописаны в трудовом договоре, пояснил Семеренко.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Исключение – случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. Помимо этого, сотруднику стоит знать, что раз в год компании проводят индексацию зарплаты.

«Согласно Трудовому кодексу, зарплаты индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Важно понимать, что индексация – это обязанность работодателя. Периодичность индексации он определяет самостоятельно, и это должно быть прописано в коллективном договоре или внутренних нормативных актах. Работодатель не имеет права индексировать зарплату одним и не делать этого для других», – подчеркнул эксперт.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по индексации, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Штраф за такое нарушение для организаций составляет до 50 тыс. рублей.

Семеренко советует сотрудникам знать свои права и внутренние правила компании. В спорных ситуациях стоит заранее подготовить аргументацию своей позиции и проконсультироваться с юристом. Также необходимо сохранять позитивный настрой и помнить про партнёрскую позицию в любом споре – выиграть должен каждый.

Всё по закону

В активный период отпусков нередки ситуации, когда одному сотруднику приходится работать за двоих. Однако прежде нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указывается, с какого числа, на какой период и какие именно обязанности добавляются. В расчётном листе прописывается доплата, она фиксированная. Если такой документ не заключён, то работник занимается благотворительностью, подчеркнула в разговоре с «Абзацем» юрист по трудовому праву Ольга Петрова.

«Если говорят, что после окончания вашего рабочего времени нужно выполнять обязанности другого человека, это требует заключения ещё одного трудового договора о совместительстве. Там также прописывается часть ставки, за которую сотрудник работает. Совместительство оформляется пропорционально ставке. Это всё должно быть отражено в табеле», – пояснила она.

Таким образом, проконтролировать должное оформление всех документов перед добавлением обязанностей – это ответственность и сотрудника.

Если же работник не хочет брать на себя дополнительную нагрузку, никто не может заставить его сделать то, что не входит в трудовые обязанности. Такой отказ не является поводом для увольнения, уточнила Петрова. Часто россияне соглашаются на дополнительную работу только потому, что боятся психологического давления.

Ранее «Абзац» рассказывал, как сходить в отпуск и на этом заработать.