Обращаем внимание на дни

Существует два базовых правила, как сходить в отпуск выгодно:

Правило № 1: выбираем месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

В 2024 году месяц-рекордсмен – июль. Согласно производственному календарю, в нём 23 рабочих дня

Правило № 2: выбираем периоды, которые не захватывают государственные праздники.

Лучше не брать отпуск с захватом 1 и 9 мая, а также 12 июня. Календарные праздники работодатель не оплатит.

Ранее «Абзац» уже посчитал, что при зарплате в 50 000 рублей сходить в отпуск с 1 по 14 июля на 7425 рублей выгоднее, чем с 1 по 14 мая.

Захватываем выходные

Чаще всего работник пишет заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Это считается общепринятой нормой. Однако по закону в отпуск можно уйти в любой рабочий день: во вторник, среду и даже пятницу.

«Есть такая фишка: на отпускных можно заработать, если, например, брать отпуск с пятницы по воскресенье. Когда мы берём сесь дней и можем ещё захватить парочку выходных. За эти выходные можно получить деньги», – рассказала «Абзацу» консультант по финансовому планированию Наталья Колбасина.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней. Минтруд разъясняет, что первая часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней подряд. Вторую часть по согласованию с работодателем можно разбить.

Допустим, житель Санкт-Петербурга Николай П. трудится инженером на одном из предприятий города, а его среднедневной заработок составляет 3000 рублей.

Если Николай П. возьмёт отпуск с понедельника, 1 июля, по воскресенье, 14 июля, работодатель ему заплатит:

3000 х 14 = 42 000 рублей

Если Николай П. возьмёт отпуск с пятницы, 28 июня, по воскресенье, 14 июля, работодатель ему заплатит:

3000 х 17 = 51 000 рублей

То есть Николай П. отдохнёт на 1 день больше (суббота и воскресенье у него и так выходные), а получит отпускных на 9000 рублей больше.

А не перейти ли вам на «четырёхдневку»?

Есть работники, которые за год используют не все 28 положенных дней отпуска, а меньше. Все неиспользованные в течение года дни отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год. Это неприятная ситуация для работодателя, поскольку его могут оштрафовать за непредоставление сотруднику отпуска, положенного по закону.

Есть разные варианты выхода из ситуации. Можно отгулять отпуск по общим правилам, но долгий отдых ценного сотрудника может сказаться на результативности компании.

Ещё один вариант – оформление отпуска еженедельно с пятницы по воскресенье. То есть, по сути, это означает на определённый период «четырёхдневку» для специалиста. Работодателю это выгодно, поскольку он не теряет надолго ценного сотрудника, а он, в свою очередь, может какое-то время отдыхать целых три дня в неделю – ходить по музеям, гулять по городу, ездить на дачу и так далее.

Допустим, Николай П. договорился с работодателем о том, чтобы «сжечь» 45 дней отпуска. Это означает, что в течение 15 недель он будет на «четырёхдневке», за что получит отпускными:

3000 х 45 = 135 000 рублей за весь период

или

3000 х 12 = 36 000 рублей в месяц

Однако о каждой такой схеме нужно договариваться со своим работодателем в индивидуальном порядке. Он может отказать и попросить сотрудника отгулять отпуск в общем порядке.

Почему схема с «четырёхдневкой» выгоднее

Рассчитаем выгоду на примере:

Допустим, менеджер Елена К. зарабатывает:

• 50 000 рублей в месяц в качестве зарплаты. Эту сумму без учёта премий или больничных она получила и в январе 2024-го, где всего 16 рабочих дней, и получит её же в июле 2024 года, где 23 рабочих дня.
• 2429 рублей составляет её среднедневной заработок (600 000: 247 рабочих дней)

Если Елена К. в июле 2024 года оформит четыре отпуска с пятницы по воскресенье (5–7 июля, 12–14 июля, 19–21 июля, 26–28 июля), то отпускными она получит:

12 х 2429 рублей = 29 148 рублей

За отработанные дни за вычетом четырёх пятниц Елена К. получит:

19 х 2429 рублей = 46 151 рубль

Таким образом, доход Елены К. за июль 2024 года составит:

29 148 + 46 151 = 75 299 рублей, что на 25 299 больше, чем она получила бы просто работая.

То есть Елене К. удалось существенно увеличить свой оклад, несмотря на то что она брала отпуск.