Родителям дали совет, как помочь ребенку в устройстве на работу

Помощь родителей в составлении резюме, репетиция собеседования и моральная поддержка повысят шансы ребенка устроиться на работу, рассказала «Абзацу» HR-специалист Зулия Лоикова.

Она пояснила, что участие мам и пап в трудоустройстве заключается в правильном балансе между поддержкой и самостоятельностью. По ее мнению, оно должно оставаться «закулисным» и не переходить границ.

«Родители могут, например, помочь с резюме: структурировать информацию, подсказать, как лучше описать опыт и навыки. Но ни в коем случае нельзя писать резюме полностью за своего ребенка. Также вы можете провести тренировочное собеседование, дать советы, поделиться опытом прохождения интервью, обсудить возможные вопросы и ответы. И важна моральная поддержка – простое «Я в тебя верю, ты молодец, у тебя все получится». Такая обстановка дома дает возможность почувствовать себя увереннее на самом интервью и пройти все этапы легко», – объяснила Лоикова.

Эксперт подчеркнула, что чрезмерная вовлеченность родителей не только портит впечатление о кандидате, но и лишает его важного личного опыта. Работодатели ожидают от соискателей зрелости и самостоятельности, поэтому гиперопека становится красным флагом при найме. Особенно не рекомендуется сопровождать ребенка на собеседование, звонить в компании вместо него и выполнять за него тестовые задания.

Накануне в СМИ появилась информация о новом тренде среди зумеров и их родителей. Мама или папа находят вакансии, звонят в компанию и уточняют условия работы, а после ведут ребенка на собеседование.

Ранее HR-эксперт Галина Бобкова рассказала о неочевидных причинах отказов при приеме на работу. По ее словам, самая популярная – несоответствие ожиданиям соискателя.