Названы скрытые причины отказа при приеме на работу

HR-эксперт Галина Бобкова в разговоре с сайтом kp.ru назвала скрытые причины отказа при приеме на работу. По словам специалиста, не все критерии отбора включаются в вакансию.

Она уточнила, что решения работодателей зачастую основаны на определенной логике, которая не всегда является очевидной для соискателей. При этом наниматели не могут указывать в вакансиях некоторые требования, среди которых пол или возраст кандидата.

«Но если они не соответствуют ожиданиям работодателя, то такое резюме сразу уйдет в папку «Отказать», – сказала Бобкова.

HR-эксперт подчеркнула, что далеко не все критерии отбора можно указать в объявлении о вакансии. У рекрутера при этом есть целый набор внутренних требований к потенциальному сотруднику, но их перечисление сделало бы описание слишком большим.

HR-эксперт Зулия Лоикова ранее посоветовала россиянам искать работу летом, а не осенью. По ее словам, в это время года проще устроиться из-за снижения конкуренции.

Психолог Юлия Столярова ранее объяснила, почему тяжело работать по понедельникам. По словам специалиста, легкая неохота трудиться в первый день недели допустима.