Россиянам рассказали о возможности компенсации за ухудшение зрения на работе

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию, если докажет, что ухудшение его зрения связано с условиями труда, рассказал «Абзацу» юрист Ярослав Остапенко. Речь идет о возмещении расходов на лечение, выплатах за утрату трудоспособности и моральный вред.

«Ключевой момент – наличие причинно-следственной связи между работой и ухудшением здоровья. Доказывать ее должен работник. Например, если до устройства и уже во время работы он посетил офтальмолога и врач установил, что зрение ухудшилось. На практике такие дела редко решаются без суда. В суде, как правило, назначается судебная экспертиза, оцениваются доказательства сторон, условия труда и так далее», – отметил Остапенко.

Чаще всего такие споры возникают у сотрудников с высокой зрительной нагрузкой, особенно при нарушениях норм СанПиН – например, при плохом освещении или отсутствии перерывов, добавил юрист. Если связь подтверждена, работодатель обязан компенсировать расходы на лечение и реабилитацию, утраченный заработок и моральный вред.

«Также возможна административная ответственность за нарушение требований охраны труда», – заключил спикер.

Ранее юрист, правозащитник Михаил Салкин рассказал «Абзацу», что опоздание на работу даже на пять – десять минут без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за который сотрудник может быть привлечен к ответственности. Как правило, компании в таких случаях назначают замечание или выговор.

Эксперт объяснил, что напрямую оштрафовать, то есть уменьшить размер оплаты за опоздания, нельзя. Однако если четко вести учет отработанного времени, можно недоплатить фиксированную часть гонорара пропорционально неотработанной части. Кроме того, сотрудника могут лишить премии при наличии дисциплинарных взысканий.