Юрист рассказал о наказании для сотрудников за опоздание на пять минут

Опоздание на работу даже на пять-десять минут без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за который сотрудник может быть привлечен к ответственности, рассказал «Абзацу» юрист, правозащитник Михаил Салкин. Как правило, компании в таких случаях назначают замечание или выговор.

«Современная судебная практика складывается в пользу работника, поэтому даже за систематические опоздания если работодатель увольняет работника – он подлежит восстановлению и выплате компенсации за вынужденный прогул. Напрямую оштрафовать, то есть уменьшить размер оплаты за опоздания, нельзя. Однако, если четко вести учет отработанного времени (работодатель ведет табель учета рабочего времени), можно недоплатить фиксированную часть гонорара пропорционально неотработанной части», – отметил эксперт.

Юрист добавил, что наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для неназначения премии. По его словам, правила о премировании в организациях часто содержат данный пункт.

В тех случаях, когда премия является бóльшей составляющей заработной платы, это будет существенно бить по кошельку работника, при этом без нарушения трудового законодательства.

Ранее эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь рассказал «Абзацу», что сотрудник вправе получить от работодателя компенсацию, если он простудился из-за низкой температуры в офисном помещении. Спикер подчеркнул, что за несоблюдение этого режима компанию также могут оштрафовать на 80 тыс. рублей.

Отмечается, что получить компенсацию реально через суд, доказав связь болезни с условиями на работе. Бондарь посоветовал обратиться к врачу и зафиксировать в больничном листе, что вы переохладились именно там. Кроме того, дополнительно можно сделать фото термометра, на котором будет видна температура в помещении, запросить у работодателя акт ее замера или собрать свидетельства коллег.