Юрист объяснил, за какие детали в одежде работодатель имеет право отстранить сотрудника от обязанностей
Работодатель имеет право отстранить от трудовых обязанностей или уволить сотрудника только в случае, если должность подразумевает наличие официального дресс-кода или работник подписывал официальные документы, в которых прописаны требования к внешнему виду. Одежда с провокационными надписями не может стать поводом для серьезных взысканий, кроме штрафа, рассказал «Абзацу» юрист, правозащитник Михаил Салкин.
Так он ответил на вопрос, имела ли компания-перевозчик из Горно-Алтайска право отстранять кондуктора от работы на маршрутах за футболку с надписью «Привет, уроды».
«Здесь важно разграничивать: у организации может быть установлен дресс-код или прописываются конкретные требования, затрагивающие в том числе безопасность сотрудников. В случае нарушения, если критерии к внешнему виду прописаны на бумаге, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы. Само наличие надписи, если ее запрет не прописан в локальных трудовых актах, не может быть причиной для столь серьезного взыскания. Надпись на майке [у кондуктора] – в определенной степени сомнительная, но прямого оскорбления тут нет, это очень субъективная оценка», – объяснил юрист.
По словам эксперта, в Москве разработана действующая система защиты сотрудников, при которой работники разных отраслей могут обжаловать свое незаконное увольнение, причиной которого стал дресс-код. Пострадавшему предстоит доказать, что его внешний вид не оскорбляет ничье достоинство.
«Если сотрудник не расписывался за внешний вид, если на ней [одежде] не изображены матерные слова, то восстановиться абсолютно реально. Даже если на ней запечатлено матерное слово – это не повод для увольнения и отстранения, возможно, работодатель вынесет сотруднику дисциплинарное взыскание в виде штрафа или выговора. Трудовой кодекс дает работнику очень большие гарантии, и, согласно его пунктам, за дисциплинарное нарушение сначала идет выговор, потом штраф, и только потом увольнение. Московская практика практически всегда [выступает] на стороне сотрудника», – пояснил он.
Скандалом закончилась рабочая смена сотрудницы компании-перевозчика в Горно-Алтайске: женщина вышла на маршрут и привлекла внимание людей провокационной надписью на черной футболке. Пассажиры направили в Минтранс жалобу с просьбой отстранить сотрудницу. К вечеру в ведомстве уточнили, что та выходила в рейс на замену и больше на линии не появится.
Ранее председатель общероссийской общественной организации «Объединение пассажиров» Илья Зотов объяснил, имеет ли право пассажир оспорить штраф за безбилетный проезд, если водитель или кондуктор не принял у него оплату наличными. По словам специалиста, Гражданский кодекс подразумевает, что тот может требовать альтернативные способы оплаты, однако, прежде чем обжаловать взыскание, ему придется его погасить.
В случае дефицита общественного транспорта рядом с домом пассажиры имеют право требовать от перевозчиков дополнительных машин, рассказал эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь. За обработку обращений отвечают местная администрация и региональное Министерство транспорта. Если соответствующее обращение будет сформировано коллективно, шанс получить на него реакцию возрастает в разы.
