Россиянам перечислили запретные темы для разговора с начальником

Излишняя откровенность на тему частной жизни в беседах с руководством может грозить сотрудникам манипуляциями и жестким давлением со стороны начальства, рассказал «Абзацу» HR-эксперт Гарри Мурадян. Он подчеркнул, что работникам необходимо строго соблюдать профессиональную дистанцию, чтобы личные уязвимости не превратились в инструмент для шантажа на рабочем месте.

«Нежелательно делиться интимными подробностями, личной жизнью, сплетнями или слухами. Нельзя обсуждать какие-то секреты и конфиденциальные документы, которые вам вверили в рамках служебной работы, особенно если прямой запрет пришел от вышестоящего начальства», – отметил Мурадян.

По словам HR-эксперта, чрезмерное доверие к руководителю в бытовых вопросах часто оборачивается против самого подчиненного при возникновении спорных или карьерных ситуаций. Раскрытие внутренних слабых мест позволяет недобросовестному менеджменту злоупотреблять полученной информацией ради достижения личных целей.

«Чревато это тем, что в какой-то момент полученными сведениями будут злоупотреблять. Будут знать вашу уязвимость и, например, начнут давить на нее либо шантажировать вас этим. Это очень плохо, так делать ни в коем случае не надо», – добавил Мурадян.

Ранее психолог Александра Миллер рассказала «Абзацу» о негативных последствиях нарушения баланса между карьерными обязанностями и личным временем сотрудников после завершения рабочей смены. Она отметила, что привычка постоянно оставаться на связи с руководством провоцирует хронический стресс, выгорание и развитие серьезных психосоматических расстройств.