Россиян предупредили о наказании за работу в отпуске

HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с «Москвой 24» заявила, что прямого запрета на временную работу во время отпуска для отдельных категорий граждан не существует. При этом есть ограничения для совместительства в целом.

«Главный риск – нарушение правил совместительства. Чтобы его избежать, не надо оформлять договор как совместительство во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместо этого рассмотрите договор гражданско-правового характера (ГПХ). В период отпуска его можно заключить, так как сотрудник не обязан выполнять трудовую функцию на основном месте», – сказала Лоикова.

Психолог Юлия Столярова до этого объяснила, почему тяжело работать по понедельникам. По словам специалиста, легкая неохота трудиться в первый день недели допустима.

HR-эксперт Галина Бобкова ранее отметила, что далеко не все критерии отбора можно указать в объявлении о вакансии. У рекрутера есть целый перечень внутренних требований к потенциальному сотруднику, но их перечисление сделало бы описание слишком большим.