HR-эксперт Зулия Лоикова: Важно очень быстро отозвать заявление об увольнении
Отозвать свое заявление об увольнении нужно сразу, как только вы поняли, что приняли неправильное решение, руководствуясь эмоциями. Об этом «Абзацу» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова, отметив, что промедление чревато тем, что работодатель откажет в отзыве:
«Согласно части четвертой статьи 80 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении – 14 календарных дней с учетом отработки с даты подачи заявления. При этом многие не знают о такой возможности. Сделать это можно вплоть до 12 часов ночи последних суток этого срока. Но чем раньше вы подадите отзыв, тем лучше, правильнее это сделать в тот же день».
По словам карьерного консультанта, нужно трезво проанализировать, почему вы приняли такое решение. Часто это происходит на пике конфликта, ссоры с руководством, коллегами, в состоянии обиды. Спустя несколько часов эмоции стихают, желание уходить может пропасть. Это маркер эмоциональной реакции, а не взвешенного выбора. Не стоит на него ориентироваться, особенно если нет на примете другой работы. Лучше отозвать заявление.
«После истечения срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым и вернуться на прежнюю позицию можно будет только через новое трудоустройство в компанию. При этом работодатель вправе отказать в отзыве заявления, даже если вы соблюли сроки. Допустим, на ваше место уже приглашен другой работник в порядке перевода из другого филиала или другого отдела», – отметила специалист.
Даже при наличии законного права на отзыв не помешает открытый диалог с начальством. Он поможет прояснить ситуацию и сохранить доверие в дальнейшем, добавила Лоикова.
Попытка оправдаться за невыполненное задание фразой «Я забыл» на работе может стать основанием для увольнения. Как объяснил «Абзацу» HR-эксперт Гарри Мурадян, такая привычка говорит о неспособности сотрудника выполнять задачи в поставленные сроки, подрывает доверие руководителя и ведет к дисциплинарным взысканиям.
