Психолог указала на сигналы, с головой выдающие подлиз среди коллег

Резкая смена мнения, стремление завоевать признание руководителя любой ценой и явно преувеличенные похвалы в адрес начальства – сигналы, с головой выдающие в коллеге подлизу. Об этом «Абзацу» рассказала клинический психолог Юлия Денисова-Мельникова.

Эксперт объяснила, что, как правило, люди, обладающие патологическим желанием нравиться руководству, склонны утрировать и гиперболизировать бытовые вещи, а также злоупотреблять положением. Каждое второе действие для них – попытка заслужить чужое одобрение. Часто от подобных персон веет притворством, и это чувство формируется у окружающих на уровне подсознания.

«Такой человек может сдать коллег ради собственной выгоды, обожает быть рядом с властью и статусом. При сильных людях подлиза максимально вежливый, при слабых – высокомерный. Он любит публично показывать лояльность, может поддакивать даже откровенной ерунде и часто вызывает ощущение неискренности, хотя формально придраться не к чему», – предостерегла Денисова-Мельникова.

Если в вашем рабочем коллективе есть подлиза, специалисты советуют придерживаться трех базовых правил.

«Во-первых, не пытаться его перевоспитывать. Подлизы редко считают себя подлизами. В их голове это называется «уметь строить отношения». Во-вторых, не рассказывать такому человеку лишнего. Информация у подлиз имеет свойство «случайно» всплывать наверху. В-третьих, не втягиваться в соревнование по лести. Победить подлизу на его поле невозможно, у него в этом навыке черный пояс. Лучше всего с такими людьми работает спокойная дистанция, вежливость и понимание их правил игры», – подчеркнула собеседница.

Ранее психолог Александра Миллер предупредила, в каких случаях чрезмерная честность может загубить карьеру. По ее словам, излишняя прямота в оценках, разговоры о зарплате и выяснение отношений неизбежно ведут к утрате доверия руководства, а в ряде случаев способны спровоцировать увольнение.