Россиян предупредили о риске увольнения за бардак на рабочем месте
Сотрудник рискует быть уволенным за бардак на рабочем месте, если поддержание порядка прописано в трудовом уставе. Об этом «Абзацу» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.
Эксперт объяснил, что статьи именно за беспорядок в Трудовом кодексе нет, однако, если пункт о необходимости соблюдать чистоту зафиксирован в локальном акте, а сам сотрудник был с ним ознакомлен, но не подчиняется правилам, это станет поводом для расторжения договора.
«Сотрудника можно уволить за беспорядок на рабочем месте, если обязанность по поддержанию порядка четко прописана в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или уставе и работник ознакомлен с ними под роспись. Это квалифицируется как систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин по пятому пункту части первой статьи 81 ТК РФ. Если работника уволили просто так, компенсацию взыскать легко: суды чаще всего встают на сторону подчиненного», – объяснил Мурадян.
Сумма компенсации будет зависеть от ряда факторов, уточнил он.
«Зависит от продолжительности вынужденного прогула, среднего заработка работника и характера морального вреда. Как пример: основная часть – средний заработок за время прогула (с даты увольнения до восстановления или решения суда). Дополнительно могут посчитать разницу старого, нового места работы, неотгулянные отпуска и судебные расходы», – подчеркнул HR-эксперт.
Ранее согражданам напомнили, что нытье на рабочем месте также может закончиться увольнением. Сотрудник рискует лишиться должности, если поступающие от него жалобы нарушают рабочий процесс и срывают коммуникацию в коллективе, рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев.
