Нытье и жалобы на работе могут закончиться увольнением

Сотрудник рискует быть уволенным, если поступающие от него жалобы нарушают рабочий процесс и срывают коммуникацию в коллективе. Об этом «Абзацу» рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев.

«Чтобы применить меры, работодатель обязан действовать по статье 192 ТК РФ, где список взысканий – замечание, выговор либо увольнение по основаниям ТК. Самая частая статья в подобных кейсах – пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии действующего взыскания). И тут важен юридический нюанс: увольнение возможно не за сам поток жалоб, а за повторное нарушение, доказанное документами», – подчеркнул Русяев.

Началом для разбирательства с нытиком может стать срыв совещания, конфликт, оскорбление, отказ от выполнения задачи или злоупотребление рабочим временем.

«Перед каждым взысканием работодатель обязан запросить письменное объяснение, дав два рабочих дня (статья 193 ТК РФ). Нет объяснения – составляется акт. Но запрос обязан быть. За один проступок – одно взыскание. Сроки применения – месяц со дня обнаружения, не считая болезни и отпуска», – добавил Русяев.

Сегодня отмечается День нытика. Это неофициальный праздник, который посвящен всем, кто любит унывать и расстраиваться по поводам и без. По замыслу организаторов, в этот день можно и нужно жаловаться на жизнь, работу, вторую половинку и так далее.

Ранее психолог Вера Никишина в разговоре с «Московским комсомольцем» посоветовала относиться спокойно к увольнению в конце года.