Работникам раскрыли, при каких признаках их может ждать сокращение

Начало года традиционно сопровождается сокращениями, и 2026-й не станет исключением. Эксперт Дмитрий Трепольский рассказал «Газете.Ru» о главных признаках риска увольнения.

Первым сигналом является «тихая изоляция», где вас перестают звать на встречи, ставят только в копию писем, просят детальные инструкции по задачам под предлогом систематизации. Второй – это аудит эффективности отдела и внедрение AI, особенно для административного персонала и младших IT-специалистов.

Также стоит насторожиться, если меняют KPI или систему мотивации, снижают гарантированный доход, переводят на удаленку через ГПХ или замораживают обучение и развитие. Наконец, атмосфера в коллективе подскажет многое: сухие ответы, отсутствие интереса к вашим идеям и сокращение неформального общения – это психологическая подготовка к разговору об увольнении.

«Если вы замечаете несколько из этих сигналов одновременно, лучше обновить резюме и уже в январе начать мониторить рынок, пока конкуренция не выросла за счет других сокращенных специалистов», – советует Трепольский.

Ранее стало известно, что преподавателя вуза могут уволить по одной неочевидной причине. Например, за отказ предоставить студентам хотя бы примерный перечень вопросов к экзамену, если это предусмотрено нормативными документами. Также россиян предупредили, кто потеряет в доходах, а кто получит больше в январе.