Эксперт рассказала, в каком случае сотрудник имеет право не возвращать многомиллионную премию

Сотрудник имеет право не возвращать чрезмерные начисления от компании, если суд признает, что это было сделано не в результате счетной ошибки. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.

Само понятие этого вида ошибки не раскрывается в статье Трудового кодекса. Однако собеседница пояснила, что, к примеру, ею могут быть признаны сбои в системе.

«Ошибка имеет два разных понятия. Счетная прямо указана в Трудовом кодексе в конкретной статье. Любая другая, по мнению организации, ошибка законом не предусмотрена для возврата. В этом случае суд разбирается на основании законодательства. Когда организация что-то перечисляет, то это может быть признано счетной ошибкой или перечислением премии. Нужно доказать, что это была счетная ошибка: сбои в системе – ноликов добавилось. Если это будет признано, тогда [сотрудник должен вернуть средства]. Но если человеку перечислили премию, то это проблемы компании», – сказала Петрова.

Ранее СМИ сообщили, что работодатель хочет отсудить у сотрудника отпускные в размере 7 млн рублей, которые должны были пойти на выплату зарплат 34 сотрудникам другого филиала. По словам счастливого обладателя крупной суммы, она была зачислена в счет 13-го оклада. Компания обратилась в суд, чтобы вернуть деньги, но в инстанции встали на сторону мужчины.

Между тем юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, в каком случае работнику придется вернуть выплаты за больничный лист. По его словам, такая участь может настигнуть обманщиков, которые притворяются нездоровыми, чтобы, например, поехать в отпуск.