За прогул рабочей субботы могут уволить

Решение не выйти на работу в «перенесенную» субботу без уважительной причины будет считаться прогулом и повлечет дисциплинарное взыскание – от замечания и выговора до увольнения. Также сотрудника могут лишить премии, если это предусмотрено локальными актами, сообщила РИА «Новости» директор по персоналу и оргразвитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Важно знать, что по ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на весь день либо более четырех часов подряд. Перед взысканием работодатель обязан зафиксировать отсутствие актом, запросить у сотрудника письменные объяснения и издать приказ о взыскании.

Уважительными причинами обычно признаются больничный, подтвержденные семейные обстоятельства, ЧП и повестка госорганов.

Избежать проблем поможет заранее согласованный с работодателем отпуск без сохранения зарплаты, отгул или перенос смены – в этом случае суббота будет оформлена законно и не станет основанием для санкций.

А если все же придется искать работу, следует ознакомиться с самыми распространенными ошибками, которые назвал карьерный консультант. Ранее HR-эксперт Юлия Исакова заявила, что зумеры часто увольняются из-за неправильной адаптации.