Рост зарплат

В аналитической записке «Как развивалась экономика в 2023-м и начале 2024 года» специалисты ЦМАКП пришли к выводу, что отечественная экономика стоит на пороге исчерпания готовности населения к дешёвому труду. Эта тенденция видна уже сейчас, и она сохранится после окончания спецоперации.

В 2023 года реальные зарплаты россиян выросли на 14%, а с вычетом инфляции увеличение составило 7,8%. Данные цифры опережают рост ВВП, который в 2023 году составил 3,6%. Специалисты связывают это с высоким вознаграждением для участников СВО и сотрудников оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

«Действительно, зарплаты в последнее время поднялись. Это связано с оплатой участникам СВО, а также с зарплатами в промышленности, которая получила большое количество заказов. Это приводит к тому, что зарплаты работающих в ближайшие годы будут расти», – рассказал «Абзацу» завкафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов.

В начале апреля председатель правительства Михаил Мишустин в Госдуме назвал среднюю зарплату по стране – 73 тысячи рублей в месяц. Ранее президент России Владимир Путин поручил кабинету министров существенно увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ). К 2030 году он должен составить 35 тысяч рублей, то есть вырасти к текущему значению 19 242 рубля на 56%.

Вызовы рынка труда

Есть и другие предпосылки к росту зарплат в стране. Главная из них – дефицит на рынке труда. Эксперты, опрошенные «Абзацем», рассказали, что сейчас на рынке правят соискатели вакансий, а работодатели вынуждены за них конкурировать. Самый веский аргумент в этой борьбе – конечно, более высокая оплата труда.

«Если зарплаты не будут расти, это не будет удовлетворять людей. Они будут стремиться вернуть прежние условия – возможно, вернутся на военную службу, где платят больше. Это элементарная социальная психология», – рассказал «Абзацу» социолог Михаэлис Галицкий.

Завкафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов уверен: более высокая оплата труда сотрудников потянет за собой либо более высокую нагрузку, либо дополнительные функции.

«Это повлечёт за собой повышение требований к работникам, поскольку в условиях повышения зарплат работодатели будут стремиться получить от сотрудников больше», – уверен эксперт.

По мнению Александра Цыганова, повышение зарплат станет стимулом для роста автоматизации труда, модернизации производства и роботизации.

Хитрости работодателей

Не все эксперты ждут взрывного роста зарплат после окончания СВО. Тормозить этот процесс будет существенный разрыв в оплате труда между Москвой и регионами. Работодатели часто предпочитают нанимать сотрудников из небольших населённых пунктов, запросы которых на жалование ниже в сравнении со столичными жителями.

«При подборе персонала на производство мы привлекаем людей вахтовым методом, предоставляя жильё, трансфер, питание. Это позволяет нам привлекать квалифицированных людей с высокой производительностью труда. Мы предлагаем за это заработную плату в 50–60 тысяч рублей в месяц», – рассказала «Абзацу» директор по персоналу компании-резидента «Сколково» Надежда Головко.

Студенты российских вузов также становятся всё более желанными сотрудниками в российских компаниях. Их квалификация ниже, но и платить им можно меньше в сравнении с более опытными кадрами.

«В консалтинговые проекты я привлекаю молодых студентов. Это первый-второй курсы разных факультетов. Ребята за минимальный фикс – порядка 15–20 тысяч рублей в месяц – готовы 24/7 включаться. Их приоритет – учёба, но при этом они готовы получать свой опыт. Молодёжь готова где-то за идею, где-то за возможность обучаться и развивать свои способности и таланты приносить пользу компании за небольшие деньги», – пояснила Головко.

Все эксперты сходятся во мнении: росту зарплат быть. Однако профучастники рынка не рекомендуют просто сидеть и ждать, когда деньги начнут сыпаться на голову. Важно не отставать от рынка труда и постоянно совершенствовать свои компетенции. Чем выше квалификация, тем больше конкурентное преимущество и, соответственно, более щедрым будет финансовое вознаграждение за труд.