HR-эксперт рассказала, в каких профессиях лояльно относятся к опозданиям

В профессиях с творческим уклоном могут снисходительно относиться к опозданиям сотрудников, рассказала «Абзацу» HR-эксперт Зулия Лоикова. Она пояснила, что руководство спокойнее реагирует на задержки в тех случаях, когда от этого не страдает результат.

«Опоздания допускают в профессиях с высокой степенью автономности и творчества. Это журналисты, фрилансеры, дизайнеры, сценаристы, иногда специалисты в сфере IT, где гибкость графика – часть рабочего процесса. Кроме того, это касается сфер, где жесткая дисциплина некритична. К ним относятся некоторые отделы маркетинга, административный персонал, а также работники сферы услуг, если задержки не влияют на качество работы», – отметила собеседница.

При этом она подчеркнула, что категорически запрещено опаздывать сотрудникам, чья деятельность напрямую связана с безопасностью, медициной, авиацией, транспортом, на производствах с жесткими регламентами, а также в службах экстренного реагирования, поскольку там непунктуальность несет реальные риски для жизни и здоровья людей.

Ранее соосновательница сервиса для управления задачами Инга Скерсь отмечала, что отсутствие повышения еще не повод для увольнения. Настоящим сигналом к смене работы, по ее словам, служит ситуация, когда сотруднику не дают новых задач, не расширяют полномочия и не предлагают четкого плана профессионального развития.