HR-эксперт назвала самые частые причины опозданий на работу у россиян

Транспортные проблемы, непредвиденные домашние ситуации, а также личные и семейные обстоятельства становятся самыми частыми причинами опозданий россиян на работу, рассказала «Абзацу» HR-эксперт Зулия Лоикова. При этом реакция начальства на непунктуальность, по словам собеседницы, зависит от политики компании.

«Из причин могут быть пробки, сбои в работе общественного транспорта или навигаторов, а также форс-мажорные обстоятельства: ДТП, затопленная квартира, отключение света или внезапная болезнь близкого человека. Часто встречаются и личные причины, такие как необходимость отвести ребенка в сад или школу. Кроме того, бывают организационные моменты, например банальная нехватка времени на сборы или срочный визит к врачу», – пояснила Лоикова.

По ее словам, в стартапах и организациях с неформальным стилем управления на задержки могут закрыть глаза, если человек компенсирует это высокой результативностью. В более традиционных компаниях руководитель обычно проводит беседу, просит объяснить причину и может предложить скорректировать график. Однако если опоздания носят систематический или неуважительный характер, работодатель вправе применить меры, которые предусмотрены трудовым договором или внутренними документами: замечание, выговор, а в некоторых случаях увольнение при повторном дисциплинарном нарушении.

Ранее юрист Алексей Петропольский рассказал, что работодатели не имеют права принуждать сотрудников к проверке на полиграфе, а увольнение по результатам такого теста грозит компании финансовыми потерями. Эксперт пояснил, что в Трудовом кодексе не прописана процедура тестирования на детекторе лжи. Провести подобную проверку начальство может исключительно с письменного согласия работника или кандидата на должность, причем для этого должны быть очень веские основания.