Раскрыто, что грозит начальнику за принудительные проверки на полиграфе

Компании не вправе требовать от своего персонала обязательной проверки на полиграфе, а если ее результаты привели к увольнению, работодатель может столкнуться с денежными потерями, рассказал «Абзацу» юрист Алексей Петропольский.

Эксперт объяснил, что Трудовой кодекс не предусматривает процедуру прохождения сотрудниками тестирования на детекторе лжи. Руководитель вправе организовать сеанс только при письменном согласии самого работника или соискателя, при этом основания для использования этого механизма обязательно должны быть вескими.

«Нельзя делать проверку обязательной для всех: даже если это прописано во внутреннем положении или трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться. Вопросы о здоровье, религии, национальности, политических взглядах и интимной жизни находятся под прямым запретом статьи 86 ТК РФ и закона «О персональных данных». Спрашивать можно только про деловые качества и лояльность к работодателю. Кроме того, карать за отказ от прохождения нельзя: Минтруд прямым письмом от 11 декабря 2024 года разъяснил, что нежелание человека в этом случае не может быть основанием ни для увольнения, ни для отказа в приеме на работу», – уточнил Петропольский.

В случае если результаты тестирования на полиграфе стали основанием для наказания работника или отказа в найме, руководству компании может грозить штраф до 70 тысяч рублей. Кроме того, если человек стал жертвой увольнения из-за итогов проверки на детекторе лжи, суд восстановит его на работе и взыщет с предприятия зарплату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда, уточнил Петропольский.

Ранее HR-специалист Зулия Лоикова призвала забыть о копченой рыбе и чипсах на работе. По ее словам, пахучая и шумная еда за рабочим столом раздражает коллег и портит репутацию сотрудника.