Психолог перечислила признаки «синдрома Мэри Поппинс» у начальника

Стремление начальника переложить ответственность или поиск виноватых может указывать на «синдром Мэри Поппинс», рассказала психолог Софья Сулим в беседе с «Абзацем».

Эксперт объяснила, что такой синдром возникает из-за отсутствия внутреннего ощущения способности справиться с задачами. Человек не может нести ответственность за свою жизнь и за свои поступки, поэтому, отвечая за рабочие результаты, такой руководитель психологически не способен вынести этот груз и подсознательно ждет специалиста, который придет и решит проблемы за него.

«Этот синдром проявляется в том, что человек ищет виноватых. Виноватых и ответственных. У него включен режим ожидания. Вы можете слышать фразы: «Когда кто-то придет, сделаем», «Еще не время», «Вот нам этого не хватает», «Нам не хватает чего-то: ресурсов, денег, людей». Это такой внешний фокус контроля, когда мы извне ищем ответственного, а не внутри решаем это. То есть такой руководитель будет говорить, что вы не сделали, вы не решили, это вы виноваты», – отметила Сулим. 

Ранее карьерный консультант Зулия Лоикова заявила, что стремление к чрезмерной правдивости может стать поводом для увольнения. Это случается, когда сотрудник в порыве эмоций выдает конфиденциальные данные, нарушает договоренности или ставит под сомнение компетенции руководства.