Россиянам рассказали, как оставаться востребованным на работе после 40 лет

Рынок труда для специалистов 40–45 лет за последние годы заметно изменился, однако говорить об их безусловном лидерстве среди соискателей нельзя. Об этом в беседе с kp.ru рассказала HR-консультант и карьерный эксперт Галина Бобкова, отметив, что спрос на эту возрастную группу зависит от дефицита кадров и конкретной сферы.

«Да, в последние четыре года спрос на них повысился, граница для автоматических отказов со стороны работодателей сдвинулась с предыдущих 45 до 50 лет, но их не стали нанимать чаще, чем более молодых соискателей», – объяснила эксперт.

По словам Бобковой, устойчиво востребованными остаются специалисты, которые развиваются сразу в трех направлениях – профессиональном, личностном и физическом. Важно постоянно обновлять навыки, включая цифровые компетенции и работу с ИИ, не терять гибкость мышления и не «бронзоветь» в опыте, а также следить за здоровьем и уровнем энергии. Наиболее лояльными к возрасту остаются сферы с дефицитом кадров, а также управленческие позиции, где ключевую роль играют опыт и зрелость.

Ранее юрист Рината Шайдуллина рассказала, в каких случаях сотрудника могут уволить за сон на рабочем месте. По словам эксперта, трудовой договор расторгнут при повторяющихся нарушениях дисциплины.