Россиянам рассказали, как правильно требовать компенсацию за задержки на работе

Доплата в размере полутора окладов за первые два часа и двух окладов – за последующее время положена сотрудникам, работающим сверхурочно по требованию руководства, рассказала «Абзацу» HR-эксперт Зулия Лоикова.

При этом специалист отметила, что задержка по собственному желанию не оплачивается. Если же сотрудник остается в офисе по просьбе начальника, вступают в силу нормы трудового законодательства, которые предусматривают повышенные коэффициенты оплаты.

«Если инициатива исходит от работодателя, то, по статье 152 ТК РФ, за первые два часа сверхурочной работы оплата идет не менее чем в полуторном размере, а за последующие – не менее чем в двойном. При расчете важно учитывать не только чистый оклад, но и все премии, надбавки и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда. Если вы сами решили задержаться, чтобы доделать задачу, то [это] по закону не оплачивается», – пояснила Лоикова.

HR-эксперт добавила, что для получения денег процедура должна быть оформлена официально. Если работодатель отказывается платить, сотруднику необходимо собрать доказательную базу и перевести общение с руководством в письменный формат.

«Для законной выплаты работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и издать приказ, где указаны причины, дата и время переработки. С этим документом вас обязаны ознакомить под подпись. Если вы работали сверхурочно, а доплаты нет, сохраняйте переписку в чатах и письма, где руководитель дает поручения. Подавайте служебную записку со ссылкой на закон. Если реакции нет, можно обращаться в трудовую инспекцию. При ненормированном рабочем дне компенсация обычно предоставляется в виде дополнительных дней отпуска, а не денег за каждые пять часов переработки», – заключила эксперт.

Ранее психолог Юлия Столярова объяснила, почему тяжело работать по понедельникам. По словам специалиста, легкая лень в первый день трудовой недели допустима.