Стало известно, смогут ли россияне заменить отпуск на денежную компенсацию

Россияне не смогут получить денежную компенсацию вместо положенного по закону отпуска в 28 рабочих дней, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. По ее словам, отпуск дается именно для отдыха сотрудников.

«Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил», – сказала Котлярова.

Далее она разъяснила, что согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (то есть дополнительный отпуск), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, для чего также нужно оформить приказ. Сведения о такой замене вносятся в график отпусков и личную карточку работника.

При этом собеседница предупредила, что не допускается замена денежной компенсацией дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях. Исключением, по ее словам, являются выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил ввести для родителей школьников до пяти оплачиваемых учебных дней в году для совместных поездок с детьми. С такой инициативой он обратился к главе Минпросвещения. Пропущенный материал ребенок будет изучать самостоятельно, пояснил парламентарий.