Россиянам напомнили о риске увольнения за сплетни о работе с друзьями

Сплетни с друзьями о работе, в результате которых сотрудник разгласил коммерчески важные сведения или персональные данные людей, могут повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а в ряде случаев – и уголовное наказание. Об этом в беседе с «Абзацем» предупредила юрист Екатерина Нечаева.

По ее словам, ответственность может наступить, если распространение этих данных привело к ущербу для компании или частных лиц.

«Есть понятие корпоративной тайны. И, как правило, сотрудники дают письменную расписку о неразглашении каких-либо сведений. Это может быть абсолютно разная информация – она прописана в договоре. Например, уникальный рецепт чего-либо, разглашение которого понесет убытки. В таких случаях возможны увольнение и иски о возмещении ущерба. Также ответственность может наступить за распространение информации частного характера: персональных данных или тайн клиентов. Здесь действует не только трудовое законодательство, но и Уголовный кодекс, если разглашение таких сведений привело к последствиям», – уточнила Нечаева.

При этом эксперт подчеркнула, что подписание соглашения о неразглашении не делает увольнение автоматическим. Суд и компетентные органы будут учитывать степень причиненного ущерба и значимость утекшей информации при оценке законности дисциплинарных мер.

Ранее юрист Ярослав Остапенко рассказал, что работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения офисного дресс-кода и применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения.