Юрист Остапенко: Сотрудника могут уволить за несоблюдение офисного дресс-кода
Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения офисного дресс-кода и применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Об этом «Абзацу» рассказал юрист Ярослав Остапенко:
«Если требования к внешнему виду закреплены официально и сотрудник с ними ознакомлен, их нарушение считается дисциплинарным проступком. Сразу уволить за неподходящую одежду нельзя. Обычно сначала выносят замечание или выговор. Увольнение возможно при повторном нарушении и только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации».
Юрист пояснил, что работодателю следует официально утвердить дресс-код и ознакомить сотрудников с документом, который они должны подписать.
«Если в компании нет официально утвержденного дресс-кода, то есть отсутствует письменное правило, локальный акт или соответствующий пункт в трудовом договоре, с которым сотрудник ознакомлен под подпись, то приход на работу даже в пижаме формально не считается нарушением. В этом случае у работодателя нет законных оснований для претензий», – добавил Остапенко.
Ранее председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в разговоре с «Абзацем» рассказал, что участие в выездных корпоративах, субботниках и походах – дело добровольное. Любое давление со стороны работодателя является нарушением Трудового кодекса, за которое грозит административное наказание.
