Юрист рассказал, как отсудить у работодателя компенсацию за «украденный» обед
Юрист Русяев: Россияне вправе получить компенсацию за сокращение времени обеда
Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев клуб» Илья Русяев в беседе с «Абзацем» напомнил россиянам о праве взыскать с руководства деньги за укороченный обед. Он пояснил, что, согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на перерыв продолжительностью от 30 до 120 минут, исходя из правил внутреннего распорядка или положений договора.
В случае когда вас заставляют задержаться для решения рабочих вопросов, пожертвовать своим законным свободным временем, аргументируя это корпоративной традицией трудоголизма, вы вправе обратиться в суд, подчеркнул Русяев.
«Реально взыскать компенсацию получится в двух ситуациях. По документам обед есть, но руководитель фактически его отбирает: ставит созвоны, заваливает поручениями, пишет в чат с пометкой «срочно» ровно в обеденное время. Либо характер работы объективно не позволяет выделить отдельный перерыв, однако работодатель не оформил все по статье 108 ТК РФ и не включил прием пищи в оплачиваемое рабочее время. В обоих случаях формальный обед по факту становится рабочим временем – и за него нужно платить», – пояснил он.
В иске можно потребовать оплату фактически отработанных минут и часов вместо обеда. В случае если трудовой день вовсе вышел за пределы нормы, должна быть оплата сверхурочных, предупредил специалист. К этому могут добавиться проценты за задержку выплат и моральная компенсация.
«Фундамент любого такого спора составляют доказательства. Переписка в мессенджерах и почте с задачами на время обеда, записи в рабочем календаре, логи входа в CRM или пропускную систему, табель учета рабочего времени, показания коллег. Гражданский процессуальный кодекс РФ прямо признает деловую переписку и материалы в цифровой форме письменными доказательствами, а если нужные документы хранятся у работодателя, суд может их истребовать по вашему ходатайству», – отметил специалист.
Для начала Русяев порекомендовал сохранить цифровые следы и выгрузить все, что подтверждает факт труда в перерыв. Затем следует направить компании письменное требование оплатить эти часы и прекратить практику принуждения к работе в обед.
Если реакции нет, необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда для фиксации нарушения, а для взыскания денег нужно обращаться в суд. Параллельно работодатель рискует получить штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении санкции увеличиваются, добавил Русяев.
Ранее юрист Екатерина Нечаева поделилась советом, как получить компенсацию морального вреда за головную боль на работе. Главный секрет – правильная фиксация доказательств.
