Юрист Остапенко: За имитацию работы могут уволить
При подтвержденном факте неисполнения обязанностей, при наличии доказательств и соблюдении процедуры работодатель может применить серьезные санкции к подчиненному за имитацию трудовой деятельности. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказал юрист Ярослав Остапенко:
«Имитация работы – это не юридический термин. Главное – не видимость занятости, а фактическое исполнение трудовых обязанностей. По статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать дисциплину. Работодатель вправе требовать исполнения и контролировать результат».
По словам юриста, оценка строится на объективных критериях: выполнен ли объем задач, соблюдены ли сроки, качество результата. Это фиксируется через ежедневную отчетность, KPI, планы и служебные задания.
«Кратковременное снижение темпа или разовый эпизод бездействия сложно квалифицировать как нарушение. Обычно все ограничивается устным замечанием или рабочей беседой. В отдельных случаях возможны замечание, выговор, в исключительных – увольнение. Для применения крайней меры работодатель должен доказать неисполнение сотрудником его обязанностей, а также соблюсти процедуру (ст. 193 ТК РФ – прим.), включая запрос письменного объяснения», – добавил Остапенко.
При этом, как рассказал «Абзацу» карьерный консультант Илья Варакин, существуют сигналы в поведении работодателя, указывающие на желание уволить подчиненного. Максимальная отстраненность, холодность в общении или намеки о занятости в других компаниях могут указывать на намерение избавиться от сотрудника.
