HR-эксперт назвал неочевидные сигналы от начальника, указывающие на скорое увольнение
Cуществуют сигналы в поведении руководителя и HR-специалиста, которые могут указывать на их намерение избавиться от сотрудника. Об этом «Абзацу» рассказал карьерный консультант Илья Варакин.
По словам эксперта, если сотрудник сумел выстроить с начальником доверительное общение, то о потенциальном сокращении тот узнает из первых уст. Однако в некоторых случаях управленцы и HR могут испытывать подчиненного эмоциональной дистанцией.
«Если говорить о ситуации максимально токсичной и гипертрофированной, когда в офисе все скрывается, начальство или HR, проходя мимо сотрудника, которого хотят уволить, могут переглядываться или шушукаться. Триггером в этом случае служат максимальная холодность в разговоре и отстраненность, переглядывания за спиной и перешептывания. Но подчеркну, что это утрированные ситуации, которые в жизни нечасто встретишь», – уточнил Варакин.
В ряде случаев, когда перед HR или руководителем стоит задача уволить сразу несколько сотрудников, проводятся беседы, по итогам которых персонал могут подвести к добровольному уходу из компании. Кроме того, иногда применяется и нейролингвистическое программирование, когда в человека вселяют излишнюю уверенность, а затем указывают на неспособность работодателя удовлетворить все запросы и намекают, что есть места с подходящими условиями.
«Тактика следующая: тебе необходимо подвести человека к тому, что он сам родит идею о том, что слишком хорош для этой компании. Делается это следующим образом: обсуждаешь с человеком его сильные стороны, при этом отлавливаешь, когда он с тобой соглашается, а затем обсуждаешь, что в компании недостаточно и того, и другого, и третьего. Он сопереживает, а затем плавно подводишь его к мысли, что в других компаниях идет набор, может быть, тебе стоит попробоваться туда. Некоторые приходят к мысли, что стоит действительно попробоваться», – объяснил консультант.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова предупредила о рисках лишиться работы из-за дружбы с коллегами. По словам спикера, многие компании, особенно крупные, критично относятся к неформальным отношениям, иногда даже запрещая работу дальним родственникам в разных подразделениях из-за угрозы потенциальных конфликтов.
Кроме того, среди причин для дисциплинарных взысканий и расставания с работой – действия с целью сговора, подрывающие доверие работодателя, а также нарушения требований охраны труда, способные повлечь тяжелые последствия.
