Работникам пригрозили последствиями за отказ от обеда

Работнику, который игнорирует обеденный перерыв и продолжает трудиться вопреки правилам, может грозить дисциплинарное взыскание. Об этом 18 января в беседе с RT заявил юрист Илья Русяев.

«Сам по себе отказ от приема пищи не является дисциплинарным проступком. Работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению. Совершенно иная ситуация складывается, когда работник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение работодателя», – пояснил эксперт.

Русяев добавил, что, если начальник требует прекратить работу в положенное для обеда время, а сотрудник самовольно отказывается подчиниться, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

В таком случае к работнику могут быть применены меры, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса («Дисциплинарные взыскания»), вплоть до замечания или выговора. При систематических нарушениях возможно даже увольнение.

При этом юрист подчеркнул, что, если сотрудник просто не ест, но соблюдает установленное время отдыха и не работает, оснований для наказания нет. Он также предупредил, что работник не имеет права самовольно уходить с работы раньше под предлогом, что не использовал свой обеденный перерыв.

Ранее лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов сообщил об инициативе по продлению оплачиваемого больничного для многодетных родителей. Согласно предложению, лимит дней по уходу за детьми планируется увеличить с 60 до 90 в год. Миронов объяснил, что в семьях с несколькими детьми родителям действительно требуется больше времени для заботы об их здоровье, и текущий лимит часто оказывается недостаточным.

Врач Сеченовского университета Алексей Коваленко в интервью дал рекомендации по ежедневному отдыху в зависимости от рода деятельности. Он заявил, что офисным сотрудникам и работникам умственного труда необходимо отдыхать от двух до трех часов в день.