Юрист объяснил, в каких случаях можно не выходить на работу из-за непогоды

Сотрудники имеют право не выходить на работу в условиях опасной или чрезвычайной ситуации, включая снежные бури, пожары, наводнения и землетрясения. Об этом РИА «Новости» сообщил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.

По его словам, если работник не задействован в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, он может не выходить на рабочее место, предварительно уведомив работодателя. Подтвердить наличие опасных условий можно с помощью данных метеослужб, сообщений дорожных и транспортных организаций, а также официальных публикаций в средствах массовой информации.

При этом в трудовом законодательстве нет четкого определения понятия «уважительная причина» отсутствия на работе, что нередко вызывает споры с работодателями. Однако судебная практика, включая решения Верховного суда, чаще встает на сторону работников, признавая отсутствие в условиях непогоды законным и не позволяя увольнять сотрудников за прогул в подобных ситуациях.

Ранее сообщалось, что порядок учета алиментов при назначении единого пособия изменится.