Юрист рассказала, грозит ли сотрудникам увольнение за использование мобильника на работе

Компания вправе уволить сотрудника за личные разговоры по телефону на рабочем месте, сообщила «Абзацу» юрист Екатерина Нечаева. Это возможно, если запрет на использование мобильника в персональных целях во время смены предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

«Трудовой кодекс не содержит нормы права, которые позволяли бы увольнять непосредственно за телефонный разговор. Здесь нужно понимать, к каким последствиям данный разговор привел. Может быть, в то время, пока сотрудник разговаривал, он должен был выполнять конкретные указания. Но человек этого не сделал, и в итоге как-то пострадал производственный процесс. Но сразу же к увольнению даже в этом случае работодатель не имеет права прибегать. Трудовой кодекс до увольнения предусматривает дисциплинарные меры взыскания. Это может быть выговор, лишение премии. Если после этих мер сотрудник не исправляется и продолжает нарушать трудовую дисциплину, может последовать увольнение», – объяснила Нечаева.  

Ранее депутат Госдумы Анна Скрозникова направила министру просвещения Сергею Кравцову предложение временно запретить увольнять учителей за их посты в социальных сетях без проведения экспертизы. Парламентарий отметила, что третьи лица стали чаще жаловаться на публикации учителей, сделанные во внерабочее время, не связанные с преподаванием и не нарушающие закона.

Для того чтобы исключить случаи произвола, политик предложила разработать правила оценки поведения учителей в интернете и закрепить допустимую степень вмешательства работодателя в их частные публикации.