Поражённые: cотрудники пострадавших компаний рассказали, как переживают простой

Отправили домой

По данным на 21 марта, в России оказались в простое около 96 тысяч сотрудников. Это меньше, чем в разгар пандемии, но больше, чем в обычное время. При этом, по словам замглавы Минтруда РФ Елены Мухтияровой, на учёте в службах занятости сейчас находятся 663 тысячи россиян. Это в 2,6 раза меньше, чем в марте прошлого года, пишут «Известия».

Как рассказала «Абзацу» Алина [имя изменено], её компания по производству продуктов для японской и паназиатской кухни оказалась в числе простойных. Часть сотрудников сократили – тех, кто был на испытательном сроке, а также некоторых пенсионеров. Девушке предложили поменять должность специалиста по подбору персонала на нормировщика труда на производстве. Это не профиль Алины, поэтому она выбрала временный отпуск за свой счёт.

«Сначала мы в отделе по очереди отгуляли отпуска, чтобы сохранить штат. Раньше стабильно было около 20 вакансий. Сейчас компания старается выплыть из всего этого, сохранить штат и оптимизировать производство. Многих отпускают на подработку. Я тоже присматриваю другую работу, мой руководитель в курсе», – пояснила девушка.

Другая собеседница «Абзаца» начала работать по сокращённому графику. Анастасия [имя изменено] трудится в небольшой авиакомпании, которой, очевидно, приходится несладко.

«Мы занимаемся в основном перевозками по России. Я отвечаю за связи с лизингодателями. С 1 апреля все наши сотрудники в той или иной степени были отправлены в простой. Теперь у нас неполная рабочая неделя. По факту мы в ближайший месяц будем работать в два раза меньше», – поделилась она.

По словам Анастасии, платят ей сейчас, сколько того требует трудовое законодательство. Да и сама девушка времени зря не теряет. Говорит, что давно хотела освоить новую профессию – сейчас эти планы вписать в график проще.

Всё по нормативам

Что касается закона, в случае простоя компания обязана выплачивать сотрудникам 2/3 от зарплаты. Если в договоре прописаны премии и прочие надбавки, в эту «сокращённую сумму» входит не только голый оклад. А если работник получал всё в конвертах – понятно, что теперь он останется без оплаты труда.

Согласно постановлению правительства РФ от 30 марта, сотрудник организации, объявившей простой, также может обратиться в Центр занятости населения для поиска временной работы. С ним заключают срочный трудовой договор на определённое время с согласия всех сторон. Этот особый порядок трудоустройства будет действовать в России до 31 декабря 2022 года.

Как пояснила «Абзацу» юрист по трудовому праву Ольга Петрова, вторая работа была официально разрешена и раньше, но в таком случае сотрудника брали по совместительству. Тогда ему было разрешено работать исключительно полдня.

«Сейчас такое послабление сделали: если человек официально в простое находится, могут взять на целый день по срочному договору. Но в период простоя могут в любой момент вызвать на основную работу, раньше обговорённого срока. Это не очень удобно для второго работодателя. Ему нужно чётко понимать, на сколько он вас берёт», – уточнила Петрова.

По словам юриста, в случае увольнения раньше оговорённого срока работник должен выполнить все законные требования: предупредить заранее и отработать положенные две недели, если не удастся согласовать с работодателем другие условия.

На стабилизацию занятости после ухода с российского рынка иностранных компаний власти планируют выделить 160 млрд рублей. Россияне, оставшиеся в нынешней ситуации без работы, могут бесплатно переобучиться. Для этого нужно записаться на сайте «Работа России», выбрав подходящую программу. Эта возможность доступна гражданам разного возраста – от молодых мам в декрете до предпенсионеров. Всего для безработных открыто свыше 23 тысяч образовательных программ.