«Адекватная мера»: в России могут сократить рабочую неделю

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) предложили временно сократить рабочую неделю. По мнению экспертов, это поможет в текущей ситуации избежать массовых сокращений в нашей стране. Что по этому поводу думает бизнес, какие меры разрешены трудовым законодательством и что стоит знать всем сотрудникам – в материале «Абзаца».

Сложные решения

Временно сократить рабочую неделю в России – это адекватная мера в нынешних условиях. Такое решение поможет повысить жизнестойкость предприятий, рассказал «Абзацу» вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников.

«Я рекомендую это делать (сокращать рабочую неделю – прим.ред). Потому что курс валют колеблется, а проблема с поставками остаётся. Исходя из конъюнктуры рынка и всех факторов, руководителям придётся принимать сложные решения. Одним из них является сокращение производства сейчас, чтобы более рационально тратить свои запасы и материалы», – отметил Пищальников.

По мнению эксперта, производителям нужно также сделать акцент на увеличении качества и снижении уровня брака, повышать производительность труда.

Всё по закону

Сокращение рабочей недели, как временная мера для сохранения рабочих мест, прописано в трудовом законодательстве. Это возможно только в том случае, когда единственной альтернативой становится сокращение штата.

«Тогда работодателю законодательно разрешено по собственной инициативе, не спрашивая мнения работников, ввести неполную рабочую неделю или день. Да, люди будут меньше получать из-за этого. Платить им будут за то количество дней, которое они отработают. Такую меру можно ввести не больше, чем на полгода», – пояснила «Абзацу» юрист по трудовому праву Ольга Петрова.

Вводя такую временную меру, работодатель обязан подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, добавила собеседница. В этом документе должен указываться период и измененные нормы и объёмы выполняемой работы. В некоторых случаях даже требуются временные изменения должностных обязанностей.

«Если работник по каким-то своим причинам не согласен на такие условия, работодатель имеет право его уволить. Но только по статье о сокращении штата и выплатить сотруднику все пособия», – заключила Петрова.

Для справки

По данным Министерства труда, вскоре под сокращение в России могут попасть 50 тысяч человек. Ещё порядка 14 тысяч жителей нашей страны сейчас находятся в неоплачиваемом отпуске. Власти планируют поддержать безработных. На это выделят 160 миллиардов рублей для стабилизации занятости после ухода с российского рынка иностранных компаний.

Самые пессимистичные прогнозы по рынку труда гласят, что до конца 2022 года в России без работы останутся около 2-х млн человек. Пока массовых увольнений нет, но риск такого развития событий достаточно велик. По оценкам специалистов, с которыми пообщался «Абзац», работодатели не будут спешить увольнять сотрудников. Так как после найти новых им будет крайне сложно.

Те, кто в текущей ситуации уже остался без работы и рассматривает варианты переобучения, могут сделать это бесплатно, записавшись на портале «Работа России». Эта возможность доступна для россиян разного возраста – от молодых мам в декрете до предпенсионеров. Всего для безработных открыто свыше 23 тысяч образовательных программ.