Удалёнка больше не в тренде: почему работодатели спешат вернуться в офисы

По обоюдному согласию

Число удалённых сотрудников в нашей стране уменьшилось в два раза за последние три месяца. К таким выводам в ходе опроса пришёл сервис Superjob. Причём сейчас лишь небольшое число россиян продолжает работать дистанционно. Значит ли это, что офлайн победил онлайн? На этот вопрос «Абзацу» ответил президент компании Superjob Алексей Захаров.

«Есть категория людей, которых невозможно вернуть с удалёнки, если они этого не хотят. Например, айтишники. А есть сотрудники, например, менеджеры по продажам, которые сами по себе экстраверты, любят общение. Им часто комфортнее работать вместе с коллегами, не удалённо. Компании на всё это посмотрели и для определённых категорий сотрудников сделали более удобную удалённую занятость, другим организовали комфортную офисную», – пояснил разделение эксперт.

По мнению Захарова, за время пандемии, когда многие были вынуждены работать удалённо, работодатели разобрались в эффективности разного формата труда. Теперь всё зависит от смены деятельности. Если сотрудник результативно работает удалённо, лучше не лишать его этой возможности. В противном случае, считает специалист, работник просто найдёт другую компанию, где такие условия возможны. В итоге будет потерян ценный кадр. А сейчас компании заинтересованы в том, чтобы выйти на дополнительную эффективность, так как у многих упала выручка. Так что квалифицированные сотрудники на вес золота.

Не расслабляемся

Максимально возвращаться к офлайн-труду (как это было в старые добрые доковидные) не совсем безопасно. Таким мнением с «Абзацем» поделился главный научный сотрудник Центра Гамалеи Анатолий Альтштейн. Россиянам не стоит забывать про уже привычные меры профилактики.

«Сейчас многие страны ослабляют меры государственного воздействия в этой области. Люди должны по-прежнему понимать, что вирус есть и существует хоть и невысокая, но летальность. Люди должны соблюдать дистанцию, носить маски в общественных местах и продолжать вакцинироваться», – отметил Альтштейн.

Совсем расслабляться не стоит. В офисах всё ещё нужно иметь санитайзеры, а работодателям стоит продолжать отслеживать число привитых сотрудников. А если уж кто-то заболеет, нелишним будет сделать тест на коронавирус.

Особенности выбора

Если перед сотрудником стоит выбор – остаться на удалёнке или вернуться в офис, нужно учитывать все плюсы и минусы дистанционного формата. Одна из главных причин, по которой люди не спешат возвращаться в офис, – возможность работать из любой точки мира. Причём ставить в известность работодателя, где именно вы находитесь, при этом необязательно. Летом эта возможность прельщает особенно. О других особенностях удалёнки «Абзацу» рассказала эксперт по безопасности на транспорте, предприниматель Юлия Манн:

«Дистанционная работа – единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчётами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул».

Выгода удалёнки для компании очевидна – снижение затрат на аренду и обслуживание офиса. Но при таком формате деятельности распределять ресурсы работодателю непросто, ведь он не всегда видит, кто перегружен, а кому можно поручить дополнительную работу, добавила Манн. Именно поэтому, несмотря на все преимущества дистанционного формата, добавила эксперт, большинство крупных компаний хотят вернуть сотрудников в офисы.

Ранее Роспотребнадзор отменил масочный режим и другие ограничительные меры, введённые из-за COVID-19. Ещё москвичам дали приятную возможность вернуть деньги, выплаченные на штрафы за отсутствие маски. Также с 15 июля Россия снимает все ограничения на пересечение границы. Об этом накануне заявила вице-премьер Татьяна Голикова.