Эксперты рассказали, в каких случаях работодатель может сократить человеку рабочий день
Депутат Госдумы Султан Хамзаев предложил зимой на час сократить рабочий день некоторым людям, поскольку в этот период учащается количество инфарктов. Что по этому поводу думает врач и в каких случаях можно меньше работать в холодное время года – разбирался «Абзац».
Неоправданные инициативы
Сократить рабочий день в зимний период предложили тем людям, кто имеет сердечно-сосудистые заболевания. По мнению врача общей практики Дениса Прокофьева, это не совсем целесообразно.
«Да, в организме есть определённые биоритмы, это оказывает влияние на организм. Но почти все больные с сердечно-сосудистыми заболеваниями принимают необходимую терапию, которая компенсирует повышение артериального давления, снижает риски развития тромбов и атеросклероза, это особого значения не будет иметь. Потому что такая терапия рассчитана на 24 часа вне зависимости от светового дня», – сказал врач в беседе с «Абзацем».
Так что инициатива Госдумы практическую пользу россиянам вряд ли принесёт. По словам Прокофьева, в России есть комиссия, которая устанавливает графики работы для всех граждан. Сокращённый рабочий день положен только определённым категориям людей, например инвалидам.
Несчастный случай и холодный офис
Также трудовым законодательством установлен перечень профессий, представители которых имеют право на сокращённый рабочий день. Это касается людей, имеющих вредные условия труда, например сотрудников заводов, фармацевтических компаний, водолазов. Об этом «Абзацу» рассказала юрист по трудовому праву Ольга Петрова. Несовершеннолетние также должны работать по сокращённому графику. Некоторые проблемы со здоровьем тоже могут стать причиной укороченного рабочего дня.
«Всё, что касается заболеваний, – тут каждый человек получает индивидуальное заключение врача. И если, например, сотрудник травмировался, ему врач ограничивает количество часов работы. Это медицинское заключение отдаётся работодателю, и тот обязан на указанное время сократить рабочий день», – пояснила Петрова.
Ещё одной причиной для обсуждения изменений в рабочем графике может быть несоответствие температуры воздуха в офисе. По нормам СанПиН, в холодное время года в помещении должно быть не ниже +22...+24 °C. Если в помещении прохладнее +20 °C, то прощай, восьмичасовой рабочий день – за каждый градус ниже этой отметки полагается сокращение рабочего времени на час (касается офисных работников с небольшой физнагрузкой). Но нарушение в этих показателях сотрудник должен зафиксировать специальным прибором.
По словам юриста, нужно также просить обеспечить дополнительный обогрев помещения. Как вариант, можно написать заявление с просьбой временно разрешить выполнять работу из дома. В этом случае работодатель на своё усмотрение решает, согласовать «удалёнку» либо нет.
В целом если проблема есть, и её никак не решают, то за любое выявление нарушений охраны труда работодателю может быть выписан штраф.
Некоторые россияне в конце года решаются на увольнение. Менять рабочее место в этот период стоит аккуратно. Нужно учитывать текущие изменения на рынке труда и даты оформления нового договора.
