Стало известно, какие пункты в резюме повышают шанс получить хорошую работу

При поиске работы не все правильно составляют резюме. Некоторые пункты особенно важны для работодателей. Первый из них – это хобби. Их анализируют с точки зрения рисков для компании. Об этом «Абзацу» рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

«Если у человека есть какие-то хобби, значит, он умеет переключаться. Работа не должна занимать всё время. Выгорание и стресс происходят, когда у человека нет свободного выплеска эмоций. Бывает даже, что люди занимают серьёзные должности, а хобби у них неординарные. Например, у меня был такой кандидат-руководитель, который любил вязать. Человека это успокаивало, некая медитация», – пояснила она.

По словам HR-специалиста, работодатели также обращают пристальное внимание на указанные в резюме соцсети – что постит человек, на какие группы подписан. Например, так можно вычислить игромана. Они часто публикуют свои виртуальные достижения. В целом многие россияне не задумываются, насколько сильно страничка в социальных сетях может повлиять на их трудоустройство.

«Часто в резюме не указывают информацию про дополнительное образование. Хотя это показатель, как человек развивает себя. Это не всегда связано с основным видом деятельности. Также дополнительное образование формирует определённый круг общения. И вы никогда не знаете, кто посмотрит ваше резюме. Бывает, это сначала делает сам руководитель. У меня был случай, когда руководителя из списка «Форбс» зацепил кандидат с похожим интересом», – добавила эксперт.

Также стоит написать про знание иностранных языков. Этот пункт тоже способен выделить человека среди других кандидатов. А вот указывать, кто не должен звонить и писать соискателю, – это моветон. По мнению Зулии Лоиковой, такие сообщения отталкивают, потому что читаются так, будто соискатель ставит себя несколько выше.

Накануне «СберПодбор» и социальная сеть «Одноклассники» провели опрос и выяснили, что 65% работодателей заинтересованы в указании хобби в резюме кандидата. Это признаки, по которым HR-специалист может предположить, как человек показывает себя в общении, во взаимодействии с коллегами, как он впишется в коллектив и каков его подход к работе.