HR-эксперт назвала основные принципы экологичной критики сотрудников

Главное правило экологичной критики подчиненного – полный отказ от перехода на личности, рассказала «Абзацу» HR-эксперт Оксана Волкина. По ее словам, начальнику важно сохранять спокойный тон и указывать подчиненному на конкретные пути решения задачи.

«Критика должна быть конструктивной. Руководитель должен давать обратную связь, обозначать, указывать на ошибки, но без перехода на личности, без повышения тона, без создания каких-то конфликтов и излишнего давления. Но при этом четко обозначать, в чем сотрудник ошибся, как это можно и нужно исправить, что для этого нужно сделать», – пояснила Волкина.

Она добавила, что перед высказыванием претензий руководителю следует учитывать человеческий фактор, ведь никто не застрахован от промахов. Кроме того, собеседница посоветовала начальству заранее проанализировать объем нагрузки специалиста. Ведь иногда причиной ошибок может быть банальное переутомление из-за избытка задач.

Ранее управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев заявил, что сокрытие от начальства информации о производственных рисках может стать поводом для расторжения трудового договора. По его словам, также причиной для увольнения способно послужить разглашение коммерческой тайны.