Названы признаки токсичной компании, которые можно увидеть на собеседовании

Токсичность в диалоге должна насторожить на собеседовании, заявил в разговоре с «Газетой.Ru» медиаменеджер Дмитрий Солопов. По словам эксперта, во время диалога о работе стоит задавать неудобные вопросы.

«Токсичность проявляется и в формате диалога. Если интервью напоминает допрос, а руководитель использует устаревшие методики стресс-интервью – перед вами авторитарная структура. Проверить управленца на зрелость можно вопросом о том, какая главная сложность сейчас стоит перед его командой», – сказал Солопов.

Как отметил собеседник издания, к другим признакам токсичной компании относятся хаос, упакованный под гибкость, обесценивание предшественников, представление коллектива в качестве большой семьи и неуважение к чужому времени.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова допустила в беседе с «Абзацем», что профессии операторов колл-центров и служб поддержки первой линии, а также младших специалистов по рутинному вводу данных могут исчезнуть в течение 10 лет. Она объяснила это развитием ИИ, который в первую очередь автоматизирует простые и повторяющиеся задачи.