Психолог объяснил, что лежит в основе страха зумеров перед лифтами
Пугает, даже поджилки трясутся. Раскрыта природа нетривиального страха зумеров перед лифтами
Психолог Мелехин: Боязнь лифтов у зумеров связана со страхом ограничений

Имеющийся у зумеров страх перед лифтами может быть индикатором повышенной тревожности и нежелания мириться с ограничениями, рассказал «Абзацу» клинический психолог высшей категории Алексей Мелехин. Он также уточнил, что люди этого поколения с трудом переносят одиночество и отсутствие контроля за ситуацией.
По словам специалиста, последние наблюдения за зумерами наглядно показывают, что некоторые молодые люди плохо реагируют на любого рода ограничения. В условиях лифта и замкнутого пространства человек стеснен в движениях, а правила требуют осторожности. Вместе с повышенной возбудимостью и невозможностью что-то изменить у зумеров и начинает проявляться страх. Также эксперт уточнил, что необходимость ехать одному также провоцирует у зумеров дискомфорт.
«Им постоянно нужна какая-то опора, которую они получают через экраны гаджетов или через общение с кем-то. Представители данного поколения по большей части боятся остаться один на один с собой в замкнутых пространствах лифтов, поэтому они обошли этот страх постоянным контактом в сообщениях, либо листанием ленты соцсетей. Это еще раз говорит о трудностях в преодолении одиночества и неопределенности», – объяснил Мелехин.
Также психолог объяснил: в основе страха лифтов у зумеров может лежать наличие или отсутствие когнитивной гибкости. Ее присутствие приравнено к умению оперативно менять ситуацию и искать опору внутри себя. Лифт же создает условия, при котором пространства для маневра не остается, что в итоге и приводит к страху.
В ряде случаев юных россиян может смутить и слишком низкая скорость движения лифта. Так проявляется свойственная представителям поколения когнитивная капризность, подытожил он.
Ранее психолог Владислав Раабе назвал тип работы, на которую зумеры никогда не пойдут. По его словам, представители этого поколения обращают внимание на возможность профессионального развития и на уважение в коллективе, а значит, должность с задачами ради задач им вряд ли понравится.