HR-эксперт Султанова: Сотрудники вправе отказаться от объяснительной на работе
Сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменного объяснения руководству за совершенный на работе проступок. Однако такое решение не спасает его от возможных последствий в виде замечания, выговора и даже увольнения в зависимости от масштабов содеянного, рассказала «Абзацу» карьерный консультант Зилина Султанова.
«Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру дисциплинарного взыскания, обязательным элементом которой является запрос письменного объяснения от работника. Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника бумажный документ, в котором он изложит свою версию событий. Однако сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменного объяснения. В этом случае отрицательный ответ лишает работника возможности официально предоставить свою версию событий», – объяснила эксперт.
Кроме того собеседница напомнила, что по закону руководство обязано предоставить два рабочих дня на оформление документа. Если сотрудник отказывается писать объяснительную, начальник фиксирует решение актом.
Ранее эксперт по трудовому праву Оксана Волкина рассказала о риске увольнения с работы за медлительность. Эксперт отметила, что если в договоре сотрудника прописаны конкретные показатели, но он с ними не справляется, ему могут вынести предупреждение, а затем уволить.
