Юрист объяснил, когда работодатель может отказать сотруднику в отпуске летом

Работодатель может не учитывать пожелания сотрудника по выбору дат для отпуска. Согласно российскому законодательству, это право, а не обязанность компании, рассказал «Абзацу» юрист Александр Манько.

«По Трудовому кодексу, график отпусков – это не вишлист, а приказ! И утверждает его начальник, а не вы. Даже если вы мечтаете о пляжах в июле, а вам ставят отпуск на ноябрь – это совершенно законно. Суды давно решили, что учитывать ваши пожелания – право работодателя, а не обязанность», – объяснил эксперт.

Однако и здесь есть исключения. Некоторые категории граждан могут потребовать поставить отпуск на удобные им даты. В этот список входят многодетные семьи, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, супруги военнослужащих, беременные, мужья в период декрета жены и ветераны боевых действий. Самовольный уход в отпуск без письменного согласования с начальством будет расценен как прогул.

«Со своей стороны работодатель обязан уведомить вас за две недели до отпуска и выплатить отпускные минимум за три дня», – уточнил юрист.

Манько посоветовал «не воевать с начальством», а договориться с ним и коллегами при необходимости.

Ранее россиянам рассказали, кто может претендовать на дополнительные выходные. Получить их могут как льготные категории граждан, так и обычные сотрудники.