Дружба между коллегами может как улучшать атмосферу в коллективе, так и приводить к конфликтам и снижению эффективности работы, рассказала «Москве 24» HR-директор по персоналу Наталья Маслова. По ее словам, при разногласиях это иногда приводит к саботажу и напряженности.
«Конфликты между друзьями могут возникать на фоне размытых должностных обязанностей: возникает вопрос, кто что делает, и никто не хочет брать на себя задачу, перекладывая ее друг на друга», – отметила Маслова.
Эксперт пояснила, что в таких ситуациях сотрудники могут перестать делиться информацией, формировать группы внутри коллектива и переносить личные обиды в рабочие процессы. Дополнительные конфликты могут возникать из-за новых сотрудников или управленческих решений.
Ранее карьерный консультант Илья Варакин рассказал, что существуют сигналы в поведении руководителя и HR-специалиста, которые могут указывать на намерение избавиться от сотрудника. По словам эксперта, если работник сумел выстроить с начальником доверительное общение, то о потенциальном сокращении он узнает из первых уст.
