Юрист Рината Шайдуллина в разговоре с «Москвой 24» рассказала, в каком случае работника могут уволить за поиск нового места труда. По словам эксперта, сотрудникам не стоит заниматься этим в рабочее время.
«Единственное, этим не надо заниматься в рабочее время, потому что оно предназначено исключительно для выполнения текущих задач. Просмотр вакансий, постоянное общение с рекрутерами в офисе дают работодателю право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности», – сказала Шайдуллина.
При этом наказания в таком случае достаточно редки. Подчиненные зачастую просматривают вакансии и сообщения через личный телефон – в таком случае выявить нарушение довольно трудно.
Ранее россиян предупредили о риске лишиться занимаемой должности из-за перебоев со связью и интернетом, если случившееся произошло по его вине, начальник не был уведомлен, а причина отсутствия квалифицирована как неуважительная.
